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目的探讨呼吸科护理人员绩效考核方案的建立及其对护理质量的影响。方法对2014年4月—2016年4月在该院呼吸科工作的62例护理人员的临床资料进行统计分析。结果 62例呼吸科护理人员绩效考核后职业道德和服务态度、护理安全、护理质量、岗位价值、个人能力、临床带教、专科操作和科研附加分得分均显著高于绩效考核前（P〈0.05）;主管护师、护师、护士绩效考核后的总分均显著高于绩效考核前（P〈0.05）,绩效考核前主管护师、护师、护士的总分之间差异均无统计学意义（P〉0.05）,绩效考核前后主管护师的总分均显著高于护