【摘 要】
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一、基本情况 1987年,北京市在企业中大面积推行了优化劳动组合工作。这种按照择优原则所进行的双向选择、择优组合上岗的企业内部劳动制度改革,初步动摇了企业中长期存在的
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一、基本情况 1987年,北京市在企业中大面积推行了优化劳动组合工作。这种按照择优原则所进行的双向选择、择优组合上岗的企业内部劳动制度改革,初步动摇了企业中长期存在的“铁饭碗”制度和人浮于事现象。但是,经过一年多的实践,人们普遍感到单一企业进行的“优化组合”,仅仅解决了企业内部的职工上岗下岗问题,并没有也不能解决企业职工能进能出问题。为此,改革的客观实践,要求在优化劳动组合的基础上继续深化。从1988年9月开始,北京市相继有五家
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