【摘 要】
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相关社区卫生服务机构在不断增加,造成了公立医院专业化的医疗人才缺乏.公立医院的专业技术岗位设置与相关聘用管理,成为人们较为关注的内容.文章对公立医院专业技术岗位的管
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相关社区卫生服务机构在不断增加,造成了公立医院专业化的医疗人才缺乏.公立医院的专业技术岗位设置与相关聘用管理,成为人们较为关注的内容.文章对公立医院专业技术岗位的管理现状进行了分析,阐述了存在的岗位设置方案不合理、待聘人员多等问题,提出制定合理的岗位设置方案、更好地实施聘用管理等相关解决方法.通过实行动态化管理,能够有效帮助公立医院提高专业技术人员的工作积极性.
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