【摘 要】
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通过对知识团队特征(团队任务的高社交性、团队成员的强成长需求性和管理手段的非传统性)的归纳,指出知识团队缋效评估还需要考虑周边绩效和适应性绩效,由此提出了知识团队绩
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通过对知识团队特征(团队任务的高社交性、团队成员的强成长需求性和管理手段的非传统性)的归纳,指出知识团队缋效评估还需要考虑周边绩效和适应性绩效,由此提出了知识团队绩效管理的一些对策,即建立知识团队持续学习机制,构建合适的绩效评价机制,构建知识团队成员与团队的双成长模式和建立知识团队心理契约。
Through summarizing the characteristics of knowledge team (the high sociality of teamwork, the strong growth demand of team members and non-traditional management methods), it is pointed out that knowledge team effectiveness evaluation also needs to consider the peripheral performance and adaptive performance, Some measures of knowledge team performance management are set up, such as establishing continuous learning mechanism of knowledge team, constructing appropriate performance evaluation mechanism, constructing double growth model of knowledge team members and teams, and establishing psychological contract of knowledge team.
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