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摘要：面对当前煤炭市场需求疲软、竞争激烈的形势，行业经济效益面临严峻挑战。职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，思想政治工作与经济工作互为融合、互相渗透。思想政治工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，企业要想在各方面都取得一定成绩，思想政治工作是首当其冲的。只有让思想政治工作“入耳”“入心”“入脑”，才能充分发挥思想政治工作的优势，企业才能在新的跨越武发展形势下闯出一片生存的新天地。
关键词：思想政治 煤炭 企业 发展 作用
中图分类号：F27
文献标识码：A
在当今世界经济形势日趋复杂，煤炭市场需求疲软、竞争激烈的形势下，行业经济效益面临严峻挑战。职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，煤炭企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个煤炭企业研究的主题，这也符合了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。
在当前形势下，如何从关心职工、教育职工人手，把思想政治工作做好，提高思想政治工作的针对性和主动性，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。
一、要让思想政治工作“入耳”
随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。这就要求思想政治工作必须适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。
1 用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比劳动模范和各类先进，可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲和宣传等活动，大力宣传劳模和各类先进人物、先进群体的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，利用各种会议学习劳模事迹，组织职工讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
2 用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如在党的生日到来之际，组织党员重温入党誓词，在青年团员、积极分子中举办党的知识讲座或竞赛、在管技人员中开展读书笔记评选、组织党员、团员青年到烈士陵园悼念先烈等。
通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
3 用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、业余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。煤炭企业由于地理位置相对偏僻，职工业余文化生活比较单调，企业就要因地制宜的组织职工开展一些活动，让职工真正做到“快乐工作”。例如单位乒乓球、羽毛球比赛，扑克、象棋比赛，拔河、跳绳比赛等，工会在节假日和一些重大节日组织职工开展篮球、足球、排球、体操、田径等项目的比赛，组织职工开展以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛等。让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工启娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。
二、要让思想政治工作“入心”
煤炭企业的工作性质决定了职工们艰苦的工作和生活环境，工作内容单调乏味，日复一日、年复一年，这些很容易引起职工的思想疲劳和波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。
1 舍得投入，为职工创造较好的工作生活环境。可以通过开展“职工小家”创建活动，改善职工的生活条件，做好实实在在的工作。例如可以为生产部门配发活动器材、美化职工休息室，尽可能地为职工提供舒适的工作环境；为解决职工业余生活枯燥问题，生产部门分别建立职工活动室，配备电视机、影碟机、图书柜、乒乓球桌等娱乐活动设施，基层工会经常组织职工开展各种活动；开展优质服务活动，加大“两堂一舍”创建标准化的力度，让辛苦了一天的职工回到驻地后能住得舒心、吃得可心、玩得开心。看到企业的真情关心，职工们不仅能安心现场工作，而且工作更加主动、任劳任怨。
2 舍得用心，为职工解除后顾之忧。思想政治工作者要肩负起使命，牢固树立“化解于苗头、消灭于萌芽”的思想政治工作理念，把职工的意见当作领导工作的第一信号，把职工的合理诉求当作第一要务，把职工的牢骚当作第一反思，完善民主接待日制度，建立领导联系群众制度，经常深入基层，深入到职工中去倾听群众意见，竭诚为职工做好事，办实事，解难事，真正把“心”放到了职工身上。让职工安心工作，不要有后顾之忧。职工想到的，我们做到了；职工没想到的，我们也做到了。感受到企业的良苦用心，职工们不仅工作努力，而且甘于奉献。
三、要让思想政治工作“入脑”
俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。因此，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要投之以情、晓之以理。
1 及时把握职工思想脉搏。可以通过职工代表提案、合理化建议、民主接待日、定期组织职工开展“民主恳谈会”、职工思想动态分析会等形式来了解职工的思想动态，了解职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，思想政治工作者都应做到心中有数。
2 思想工作要对症下药。对待技术人员，要在政治上关心他们，事业上鼓励他们，生活上帮助他们，为他们搭建平台，在实践中锻炼成长；对班组长，要理解“兵头将尾”工作之难，在日常工作中经常帮助、倾力支持，让他们掌握并提高自主管理班组的能力；对具体岗位职工，要强化爱岗敬业教育，教育他们立足岗位，上标准岗、干标准活，争当安全生产标兵。
对先进人物，要教育他们谦虚谨慎；对中问人物，要教育他们有理想，“推”其前进；对后进人物，要鼓励为主，不嫌不弃，耐心引导；对好张扬骄傲的人，既要肯定成绩，又指出问题；对好动摇、易泄气的人，要帮助他们分析各种条件，引导他们看成绩，提高信心；对感情用事、易冲动的人，要及时把握动态，加强涵养教育；对好反复、破罐破摔的人，要指明出路，抓紧时机，因势利导；对感情脆弱的人要轻言细语，耐心指导。
3 注意疏通职工的思想渠道。要充分发挥基层组织优势，构筑信息反馈网络。要发挥共产党员的桥梁纽带作用，通过党员信息反馈卡了解职工思想动态；要发挥班组长骨干作用，及时掌握班组长在安全生产、环境整治、奖金分配、先进评比、综合治理等各项管理工作中存在的不足、困难与薄弱环节；党政工团齐抓共管，真正形成立体型、直线式的快速信息通道。
英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。
而只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能最大限度发挥好思想政治工作在煤炭企业跨越式发展中的积极作用。
关键词：思想政治 煤炭 企业 发展 作用
中图分类号：F27
文献标识码：A
在当今世界经济形势日趋复杂，煤炭市场需求疲软、竞争激烈的形势下，行业经济效益面临严峻挑战。职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，煤炭企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个煤炭企业研究的主题，这也符合了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。
在当前形势下，如何从关心职工、教育职工人手，把思想政治工作做好，提高思想政治工作的针对性和主动性，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。
一、要让思想政治工作“入耳”
随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。这就要求思想政治工作必须适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。
1 用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比劳动模范和各类先进，可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲和宣传等活动，大力宣传劳模和各类先进人物、先进群体的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，利用各种会议学习劳模事迹，组织职工讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
2 用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如在党的生日到来之际，组织党员重温入党誓词，在青年团员、积极分子中举办党的知识讲座或竞赛、在管技人员中开展读书笔记评选、组织党员、团员青年到烈士陵园悼念先烈等。
通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
3 用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、业余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。煤炭企业由于地理位置相对偏僻，职工业余文化生活比较单调，企业就要因地制宜的组织职工开展一些活动，让职工真正做到“快乐工作”。例如单位乒乓球、羽毛球比赛，扑克、象棋比赛，拔河、跳绳比赛等，工会在节假日和一些重大节日组织职工开展篮球、足球、排球、体操、田径等项目的比赛，组织职工开展以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛等。让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工启娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。
二、要让思想政治工作“入心”
煤炭企业的工作性质决定了职工们艰苦的工作和生活环境，工作内容单调乏味，日复一日、年复一年，这些很容易引起职工的思想疲劳和波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。
1 舍得投入，为职工创造较好的工作生活环境。可以通过开展“职工小家”创建活动，改善职工的生活条件，做好实实在在的工作。例如可以为生产部门配发活动器材、美化职工休息室，尽可能地为职工提供舒适的工作环境；为解决职工业余生活枯燥问题，生产部门分别建立职工活动室，配备电视机、影碟机、图书柜、乒乓球桌等娱乐活动设施，基层工会经常组织职工开展各种活动；开展优质服务活动，加大“两堂一舍”创建标准化的力度，让辛苦了一天的职工回到驻地后能住得舒心、吃得可心、玩得开心。看到企业的真情关心，职工们不仅能安心现场工作，而且工作更加主动、任劳任怨。
2 舍得用心，为职工解除后顾之忧。思想政治工作者要肩负起使命，牢固树立“化解于苗头、消灭于萌芽”的思想政治工作理念，把职工的意见当作领导工作的第一信号，把职工的合理诉求当作第一要务，把职工的牢骚当作第一反思，完善民主接待日制度，建立领导联系群众制度，经常深入基层，深入到职工中去倾听群众意见，竭诚为职工做好事，办实事，解难事，真正把“心”放到了职工身上。让职工安心工作，不要有后顾之忧。职工想到的，我们做到了；职工没想到的，我们也做到了。感受到企业的良苦用心，职工们不仅工作努力，而且甘于奉献。
三、要让思想政治工作“入脑”
俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。因此，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要投之以情、晓之以理。
1 及时把握职工思想脉搏。可以通过职工代表提案、合理化建议、民主接待日、定期组织职工开展“民主恳谈会”、职工思想动态分析会等形式来了解职工的思想动态，了解职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，思想政治工作者都应做到心中有数。
2 思想工作要对症下药。对待技术人员，要在政治上关心他们，事业上鼓励他们，生活上帮助他们，为他们搭建平台，在实践中锻炼成长；对班组长，要理解“兵头将尾”工作之难，在日常工作中经常帮助、倾力支持，让他们掌握并提高自主管理班组的能力；对具体岗位职工，要强化爱岗敬业教育，教育他们立足岗位，上标准岗、干标准活，争当安全生产标兵。
对先进人物，要教育他们谦虚谨慎；对中问人物，要教育他们有理想，“推”其前进；对后进人物，要鼓励为主，不嫌不弃，耐心引导；对好张扬骄傲的人，既要肯定成绩，又指出问题；对好动摇、易泄气的人，要帮助他们分析各种条件，引导他们看成绩，提高信心；对感情用事、易冲动的人，要及时把握动态，加强涵养教育；对好反复、破罐破摔的人，要指明出路，抓紧时机，因势利导；对感情脆弱的人要轻言细语，耐心指导。
3 注意疏通职工的思想渠道。要充分发挥基层组织优势，构筑信息反馈网络。要发挥共产党员的桥梁纽带作用，通过党员信息反馈卡了解职工思想动态；要发挥班组长骨干作用，及时掌握班组长在安全生产、环境整治、奖金分配、先进评比、综合治理等各项管理工作中存在的不足、困难与薄弱环节；党政工团齐抓共管，真正形成立体型、直线式的快速信息通道。
英国作家查·霍尔曾说过：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。
而只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能最大限度发挥好思想政治工作在煤炭企业跨越式发展中的积极作用。