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【摘 要】 随着我国社会经济的发展，我国在国际商务中的地位大幅度提升。这就应加强国际商务管理力度，从而避免国际商务发展过程中出现问题。当然在进行国际商务管理时还应考虑其中文化观的作用，强化文化观与国际商务管理之间的衔接性，以满足国际商务管理多方面要求。本文首先介绍文化观在国际商务管理中的作用，之后阐述国际商务管理中文化观的问题和强化策略，使得国际商务管理中文化观水平有所提升。
【关键词】 国际商务管理 文化观 作用 强化策略
引 言
对于国际商务管理来说，在开展相应管理工作时很有可能因为一系列外在因素干扰而出现一些问题，影响国际商务管理效果，对于我国现有经济发展水平等方面也有很大的影响。为改善这一现状，就应结合我国现有发展实力以及其他方面因素对国际商务管理实施优化调整，处理国际商务管理中文化观问题，提高文化观在国际商务管理中的作用，以促使国际商务管理顺利开展。
1 文化观在国际商务管理中的作用
在对文化观进行深入研究的过程中，了解到文化觀主要是指社会在长时间的发展过程中形成的价值观，这种价值观不仅能够反映出社会长期发展过程中产生的各项文化，对于人们一生也具备非常重要的影响。加上文化观本身是在一定时间条件下形成的，能够在衡量人们自身认知的条件下判断人们自身文化素养，继而规划合理的个人行为。此外，文化观的形成还会受到历史文化的影响，这就导致不同历史文化条件下形成的文化观也存在一定差异。这就应要求人们对我国不同历史时期产生的文化观展开有效分析，以为提升文化观现有价值和奠定坚实基础。
从国际商务管理的角度出发，了解到文化观在国际商务管理中也有着非常重要的作用，这就应针对国际商务管理中文化观展开有效分析，确保人们对于文化观的现实作用有所了解。通过多方面分析，了解到文化观在国际商务管理中的作用主要表现在以下几个方面：第一，受经济全球化的影响，我国参与的国际商务活动越来越多。而且在国际商务活动领域和范围不断扩大的条件下，商务活动所产生的文化观以及文化理念大相径庭。这就导致我国与其他国家之间商务衔接力度薄弱，对于我国商务管理效果和经济发展水平等方面也有很大的影响。为改善这一现状，就应再国际商务管理中引入我国独有的文化观，使得我国尽快融入国际商务活动 当中。大力提升国际商务管理效果，以为我国开展跨文化商务管理工作提供有力支撑。第二，由于国际商务管理本身具备一定国际化特点，在开展相应商务活动室，必须保证企业对其他国家的文化和经济发展现状等方面有所掌握，了解不同国家之间的文化差异，并从国际市场入手针对各项国际商务活动提出科学化决策。强化跨国企业之间的合作力度，确保国际商务活动能够满足国际商务管理多方面要求。而且在文化观的支持下开展国际商务管理，还能避免企业因不了解其他国家的文化而出现重大商业失误，有效抵抗国际商务管理风险，强化国际商务管理在我国现有经济发展中的作用效果。第三，为实现国际商务活动和各项管理工作顺利开展的目标，必须对不同国家的文化观展开有效分析，并通过文化观和历史发展历程等方面判断各国家经济发展实力，深入开展国际商务管理，落实相关企业可持续发展的目标。对于我国来说，在开展各项国际商务活动时，就应要求有关企业管理机构深入分析不同国家的文化观念，强化我国各个企业在国家商务活动中的融入力度，妥善处理我国在开展国际商务管理商务管理时出现的问题，以保证国际商务管理在各项国际商务活动中发挥自身最大的作用。
2 国际商务管理中文化观潜藏的问题
尽管文化观在国际商务管理中有着非常重要的作用，但是国际商务管理中文化观尚存在一些问题，这就导致文化观在国际商务管理中的作用效果低下，直接影响我国商务工作与国际之间的接轨效果。而从多方面研究中，了解到国际商务管理中文化观问题主要表现在以下几个方面：第一，受企业固有文化和发展形势的影响，多数企业对于文化观不够重视，很难在短时间内掌握文化观在国际商务管理中的作用，这就导致相关企业在开展国际商务管理工作时经常出现问题，对于企业自身文化塑造效果等方面也有很大的影响。第二，一些企业在参与国际商务管理时并没有对企业文化特点和历史发展历程等方面展开有效分析，其中涉及的文化观也过于老旧，很难满足企业经济发展和国际商务管理要求。加上我国现存文化观与其他国家文化观之间还存在一定差异，一旦文化观融合创新水平低下，必然影响文化观在企业发展和各项国际商务管理中的作用效果，造成我国经济发展与奇特国家经济发展水平之间的差距过大。第三，多数企业在发展过程中只注重自身经济效益，并没有对其中文化观实施有效管理，文化观与国际商务管理之间契合效果低下，阻碍国际商务管理和经济发展。
3 强化国际商务管理中文化观的策略
为改善国际商务管理中文化观潜藏问题，就应结合国际商务管理要求以及文化观现有表现形式等方面规划合理的强化策略，逐步提升文化观在国际商务管理中的作用效果。就目前来看，国际商务管理中文化观的强化策略有很多，其主要表现为以下几个方面：
3.1提高企业对文化观的重视力度
对于国际商务管理来说，只有科学合理的文化观才能提升国际商务管理的凝聚效果和向心力水平，使得企业综合发展满足国际商务管理要求。因此，在开展国际商务管理之前，必须保证其中文化观的科学性和合理性，确保相关企业对国际商务管理中的文化观有足够的重视。与此同时，还应要求参与国际商务活动的各个企业对活动举办地社会文化特点展开深入研究，了解不同国家之间存在的文化差异，并通过各国家之间的文化差异来分析相应企业财务、生产、市场和销售等环节确保我国各个企业对于国际商务活动中其他国家代表性企业经济实力和综合发展形势等方面有所掌握，继而开展更为合理的国际商务活动。为强化我国各个企业在国际商务活动中的融合力度，还应要求企业对本国与其他国家之间的文化差异展开有效分析，同时加强企业与跨国企业之间的文化交流力度，不断提升对其他国家文化的适应力度，逐步提升文化观在国际商务管理中的作用效果，在宣传本国文化和各行业综合发展水平的同时，确保国际商务管理水平上升到一个新的高度。 3.2推动文化观融合创新
为实现我国各个企业良性发展的目标，不仅需要鼓励我国各个企业积极参与国际商务活动，还应加强我国各行业文化观融合创新力度，彰显文化观在国际商务管理和我国各企业综合发展中的作用效果，介意我国我国各企业内部现有文化观能够满足经济全球化和经济一体化的要求。在推动文化观融合创新时，必须从企业与跨国企业之间文化差异入手，同时强化文化观在国际商务管理中的融合效果，使得文化观的引導性功能在国际商务管理中充分发挥出来。除此之外，还应要求我国各个企业大力吸收国外文化，妥善处理本国文化与国外文化之间的关系，使得文化观在企业发展和国际商务管理中的作用充分发挥出来。对于文化层次复杂的国外企业来说，就需要专业人员与国外企业管理人员在相互合作的条件下研究国外企业文化观和国外文化发展趋势，规划合理的文化观融合创新策略，使得国际商务活动中各个企业之间文化融合创新效果有所提升。
3.3对文化观实施有效管理
作为国际商务管理中重要工作项目，加强国际商务管理中文化观管理力度对于提升文化观的作用效果起到非常重要的作用。但是多数企业并没有按照相关要求开展文化观管理，这就导致文化观在国际商务管理中的作用效果低下，直接影响各项国际商务活动实施效果。为改善这一现状，就应要求我国各个企业按照国际商务管理要求开展文化观管理工作，并在这一过程中分析文化观管理中的制约性因素，积极改善各方面因素对文化观管理产生的影响，确保文化观管理与国际商务管理处于相互衔接的状态。同时还应加强文化观管理组织体系建设力度，强化文化观管理的规范性，继而彰显文化观在国际商务管理中的应用价值。
结 语
综上所述，了解到文化观在国际商务管理中起到非常重要的作用，这就应解决国际商务管理中文化观潜藏的问题，强化国际商务管理中文化观水平，使得我国各个企业能够在文化观的支持下更好的融入国际商务管理当中此外，上文还通过多个方面介绍了强化国际商务管理中文化观的策略，积极改善国际商务管理中文化观中不合理的地方，确保文化观在国际商务管理中的作用效果有所提升。
【参考文献】
[1] 张元和.国际商务管理中文化差异存在的问题与解决对策[J].科技经济导刊，2019，27（10）：227.
[2] 王晶晶.国际商务管理中的文化观分析[J].中外企业家，2019（09）：143.
[3] 刘燕燕.国际商务管理中的文化观探讨[J].中国商论，2019（03）：95-96.
[4] 赵群.国际商务管理中文化价值观的作用[J].现代经济信息，2017（01）：412-413.
【关键词】 国际商务管理 文化观 作用 强化策略
引 言
对于国际商务管理来说，在开展相应管理工作时很有可能因为一系列外在因素干扰而出现一些问题，影响国际商务管理效果，对于我国现有经济发展水平等方面也有很大的影响。为改善这一现状，就应结合我国现有发展实力以及其他方面因素对国际商务管理实施优化调整，处理国际商务管理中文化观问题，提高文化观在国际商务管理中的作用，以促使国际商务管理顺利开展。
1 文化观在国际商务管理中的作用
在对文化观进行深入研究的过程中，了解到文化觀主要是指社会在长时间的发展过程中形成的价值观，这种价值观不仅能够反映出社会长期发展过程中产生的各项文化，对于人们一生也具备非常重要的影响。加上文化观本身是在一定时间条件下形成的，能够在衡量人们自身认知的条件下判断人们自身文化素养，继而规划合理的个人行为。此外，文化观的形成还会受到历史文化的影响，这就导致不同历史文化条件下形成的文化观也存在一定差异。这就应要求人们对我国不同历史时期产生的文化观展开有效分析，以为提升文化观现有价值和奠定坚实基础。
从国际商务管理的角度出发，了解到文化观在国际商务管理中也有着非常重要的作用，这就应针对国际商务管理中文化观展开有效分析，确保人们对于文化观的现实作用有所了解。通过多方面分析，了解到文化观在国际商务管理中的作用主要表现在以下几个方面：第一，受经济全球化的影响，我国参与的国际商务活动越来越多。而且在国际商务活动领域和范围不断扩大的条件下，商务活动所产生的文化观以及文化理念大相径庭。这就导致我国与其他国家之间商务衔接力度薄弱，对于我国商务管理效果和经济发展水平等方面也有很大的影响。为改善这一现状，就应再国际商务管理中引入我国独有的文化观，使得我国尽快融入国际商务活动 当中。大力提升国际商务管理效果，以为我国开展跨文化商务管理工作提供有力支撑。第二，由于国际商务管理本身具备一定国际化特点，在开展相应商务活动室，必须保证企业对其他国家的文化和经济发展现状等方面有所掌握，了解不同国家之间的文化差异，并从国际市场入手针对各项国际商务活动提出科学化决策。强化跨国企业之间的合作力度，确保国际商务活动能够满足国际商务管理多方面要求。而且在文化观的支持下开展国际商务管理，还能避免企业因不了解其他国家的文化而出现重大商业失误，有效抵抗国际商务管理风险，强化国际商务管理在我国现有经济发展中的作用效果。第三，为实现国际商务活动和各项管理工作顺利开展的目标，必须对不同国家的文化观展开有效分析，并通过文化观和历史发展历程等方面判断各国家经济发展实力，深入开展国际商务管理，落实相关企业可持续发展的目标。对于我国来说，在开展各项国际商务活动时，就应要求有关企业管理机构深入分析不同国家的文化观念，强化我国各个企业在国家商务活动中的融入力度，妥善处理我国在开展国际商务管理商务管理时出现的问题，以保证国际商务管理在各项国际商务活动中发挥自身最大的作用。
2 国际商务管理中文化观潜藏的问题
尽管文化观在国际商务管理中有着非常重要的作用，但是国际商务管理中文化观尚存在一些问题，这就导致文化观在国际商务管理中的作用效果低下，直接影响我国商务工作与国际之间的接轨效果。而从多方面研究中，了解到国际商务管理中文化观问题主要表现在以下几个方面：第一，受企业固有文化和发展形势的影响，多数企业对于文化观不够重视，很难在短时间内掌握文化观在国际商务管理中的作用，这就导致相关企业在开展国际商务管理工作时经常出现问题，对于企业自身文化塑造效果等方面也有很大的影响。第二，一些企业在参与国际商务管理时并没有对企业文化特点和历史发展历程等方面展开有效分析，其中涉及的文化观也过于老旧，很难满足企业经济发展和国际商务管理要求。加上我国现存文化观与其他国家文化观之间还存在一定差异，一旦文化观融合创新水平低下，必然影响文化观在企业发展和各项国际商务管理中的作用效果，造成我国经济发展与奇特国家经济发展水平之间的差距过大。第三，多数企业在发展过程中只注重自身经济效益，并没有对其中文化观实施有效管理，文化观与国际商务管理之间契合效果低下，阻碍国际商务管理和经济发展。
3 强化国际商务管理中文化观的策略
为改善国际商务管理中文化观潜藏问题，就应结合国际商务管理要求以及文化观现有表现形式等方面规划合理的强化策略，逐步提升文化观在国际商务管理中的作用效果。就目前来看，国际商务管理中文化观的强化策略有很多，其主要表现为以下几个方面：
3.1提高企业对文化观的重视力度
对于国际商务管理来说，只有科学合理的文化观才能提升国际商务管理的凝聚效果和向心力水平，使得企业综合发展满足国际商务管理要求。因此，在开展国际商务管理之前，必须保证其中文化观的科学性和合理性，确保相关企业对国际商务管理中的文化观有足够的重视。与此同时，还应要求参与国际商务活动的各个企业对活动举办地社会文化特点展开深入研究，了解不同国家之间存在的文化差异，并通过各国家之间的文化差异来分析相应企业财务、生产、市场和销售等环节确保我国各个企业对于国际商务活动中其他国家代表性企业经济实力和综合发展形势等方面有所掌握，继而开展更为合理的国际商务活动。为强化我国各个企业在国际商务活动中的融合力度，还应要求企业对本国与其他国家之间的文化差异展开有效分析，同时加强企业与跨国企业之间的文化交流力度，不断提升对其他国家文化的适应力度，逐步提升文化观在国际商务管理中的作用效果，在宣传本国文化和各行业综合发展水平的同时，确保国际商务管理水平上升到一个新的高度。 3.2推动文化观融合创新
为实现我国各个企业良性发展的目标，不仅需要鼓励我国各个企业积极参与国际商务活动，还应加强我国各行业文化观融合创新力度，彰显文化观在国际商务管理和我国各企业综合发展中的作用效果，介意我国我国各企业内部现有文化观能够满足经济全球化和经济一体化的要求。在推动文化观融合创新时，必须从企业与跨国企业之间文化差异入手，同时强化文化观在国际商务管理中的融合效果，使得文化观的引導性功能在国际商务管理中充分发挥出来。除此之外，还应要求我国各个企业大力吸收国外文化，妥善处理本国文化与国外文化之间的关系，使得文化观在企业发展和国际商务管理中的作用充分发挥出来。对于文化层次复杂的国外企业来说，就需要专业人员与国外企业管理人员在相互合作的条件下研究国外企业文化观和国外文化发展趋势，规划合理的文化观融合创新策略，使得国际商务活动中各个企业之间文化融合创新效果有所提升。
3.3对文化观实施有效管理
作为国际商务管理中重要工作项目，加强国际商务管理中文化观管理力度对于提升文化观的作用效果起到非常重要的作用。但是多数企业并没有按照相关要求开展文化观管理，这就导致文化观在国际商务管理中的作用效果低下，直接影响各项国际商务活动实施效果。为改善这一现状，就应要求我国各个企业按照国际商务管理要求开展文化观管理工作，并在这一过程中分析文化观管理中的制约性因素，积极改善各方面因素对文化观管理产生的影响，确保文化观管理与国际商务管理处于相互衔接的状态。同时还应加强文化观管理组织体系建设力度，强化文化观管理的规范性，继而彰显文化观在国际商务管理中的应用价值。
结 语
综上所述，了解到文化观在国际商务管理中起到非常重要的作用，这就应解决国际商务管理中文化观潜藏的问题，强化国际商务管理中文化观水平，使得我国各个企业能够在文化观的支持下更好的融入国际商务管理当中此外，上文还通过多个方面介绍了强化国际商务管理中文化观的策略，积极改善国际商务管理中文化观中不合理的地方，确保文化观在国际商务管理中的作用效果有所提升。
【参考文献】
[1] 张元和.国际商务管理中文化差异存在的问题与解决对策[J].科技经济导刊，2019，27（10）：227.
[2] 王晶晶.国际商务管理中的文化观分析[J].中外企业家，2019（09）：143.
[3] 刘燕燕.国际商务管理中的文化观探讨[J].中国商论，2019（03）：95-96.
[4] 赵群.国际商务管理中文化价值观的作用[J].现代经济信息，2017（01）：412-413.