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对企业社会责任会计的研究一直是当今会计研究的热点问题,但对企业职工社会责任情况的研究较少。首先介绍了当前评价企业对职工责任履行情况指标的特点并分析其不足,然后从劳动价值理论、分享经济理论、公平理论等基础理论出发,从薪酬角度建立评价企业对职工责任履行情况的评价指标体系,包括绝对职工薪酬、相对职工薪酬率指标和薪酬差距指标,为有效评价企业对职工社会责任提供了可行的思路。