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当前高等教育中出现了就业不畅以及各类人才的需求在专业层面上严重失衡的现象，造成了教育资源的极大浪费和效率不高。文章从高等教育经济学中的供求关系和其产业属性出发，借鉴企业中的供应链管理理念，在企业供应链形态的基础上构建了高等教育的供应链结构，通过分析人才需求波动所产生的长鞭效应，来解释上述现象的成因，并提出了一些对策。