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摘要：市场经济体制的不断完善，企业的生产经营模式也产生了巨大的变革，在新时期企业员工的思想观念、价值观念等众多方面也产生了巨大的转变，我国的各级党组织必须要明确的认识到，企业党建工作对于企业发展、社会稳定的重要性，特别是全体政工干部，他们身上肩负的责任重大。所以对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视，将企业政工干部具有的作用全面的发挥出来。本文对如何提高企业政工干部的素质进行浅显分析，希望对相关工作人员有所启示。
关键词：提高；企业；政工干部
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0070-01
企业政工干部肩负着重大的责任，政工干部人员自身的素质对于企业政工工作的质量和政工工作落实的效率有着决定性的影响。经济体制不断的完善，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重，企业想要寻求新的发展，那么就必须要做好政工工作，使得企业的凝聚力和向心力得到有效的提升，帮助企业渡过所有的难关。企业政工人员的素质是保证企业政工工作质量的重要基础，如何提升企业政工干部的素质也是我国企业着重思考的重要内容，下面就对其进行详细的叙述。
一、适应新形势，以改革的精神推动企业发展
企业政工干部需要对企业面临的新形势有着全面性的了解，并且承担起自身肩负的责任，促进企业的改革进程。企业政工干部想要不断的促进企业的改革进程，必须要树立以下几个观念：第一就是企业政工干部需要具有实事求是的观念，企业政工工作的开展必须要根据企业的实际情况，工作的开展不能具有盲目性，要根据事实说话。工作要进行实际的落实，相关的理论不能只是纸上谈兵，需要将其与实际工作进行有效的结合。第二点就是企业政工干部需要具有奉献的观念，企业政工干部具有奉献观念就会将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于提升政工工作的质量有着事半功倍的成效。第三点就是企业政工干部需要具备继承的观念，政工干部需要认识到企业改革是需要时间的，需要逐渐转变的，要在继承过程中不断的扬弃，步步稳扎的促进企业的改革进程。
做事浮躁是目前我国企业政工干部存在的严重问题，企业政工干部需要以做实施为主，对自身的情绪进行有效的控制，将自身完全投入到工作中去。企业政工干部需要深入到群众中去，政工干部本身就是来自群众，所以无论在任何时期、任何阶段都不能与群众相偏离，这也是企业政工工作的必然需求。企业政工干部在实际工作中要以党员的标准对自身进行严格的要求，对于工作不能具有任何松懈的态度，使得自己能够成为我党和人民群众最为忠实的战士[1]。
二、转变观念，努力实现“三个贴近”
企业政工干部需要应用改革的思维去看待问题，也要应用改革的思维去解决问题。努力实现三个贴近具体为以下内容：第一点就是需要向企业的实际生产经营过程相贴近，政工干部要能够将思想政治工作的开展与企业生产经营过程进行有效的融合，使其渗透到企业生产经营的各个环节中去，工作的落实要具有积极主动的态度。第二点就是向企业员工的思想相贴近，政工干部对于优良的传统要不断的继承，同时在此基础之上，打破传统思想政治工作模式的束缚，使得思想政治工作的开展形式具有多元化的特点，并且跟紧时代发展的脚步，要更加的具有人文性和科学性。政工干部要使得政工工作的开展能够为企业员工提供深层次、多维度的优质服务，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企业员工更加容易接受，并且能够深入员工的内心。第三点就是向着前沿知识贴近，要对自身的具有的知识进行更新，不断的应用最为前沿的先进知识对自身进行补充，为思想政治工作的开展注入新鲜的血液，对于政工干部的培训必须要给予高度的重视，应用多方面的知识对政工干部进行武装[2]。
三、建立激励机制，激活队伍建设
在企业中要落实行政干部与企业政工干部交叉任职的措施，使得企业政工干部能够走出以往存在的小圈子中，同时也能够使得企业的政工干部和企业的行政干部进行优势互补，使得相关的人员获得锻炼的机会。对于人员的调动要考虑企业的实际情况，避免人员调动对企业的正常运转造成不良的影响，要选择适宜的时间进行岗位的调换，将企业政工干部具有的才华和智慧全面的展现，利用事业对其进行有效的激励。对于企业中综合素质较高，同时能够适应政工岗位的人员要注重岗位的上升，保证企业政工工作队伍有新生力量融入，不断促进企业政工干部队伍的建设。
结语：企业政工干部具有的素质对于企业的发展有着很多的影响，对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视。要求政工干部能够将思想政治工作与企业生产经营进行有效的融合，自身的思想政治素养、道德修养能够不断的提升，使得自身思想政治工作水平不断的增强，将自身岗位的作用和意义全面的展现，促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]李艳.对政工干部自身素质提高的几点建议[J].才智.2011（11）：44
[2]李冰坷.浅析如何提高企业政工干部的素质[J].才智.2011（25）：87
关键词：提高；企业；政工干部
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0070-01
企业政工干部肩负着重大的责任，政工干部人员自身的素质对于企业政工工作的质量和政工工作落实的效率有着决定性的影响。经济体制不断的完善，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重，企业想要寻求新的发展，那么就必须要做好政工工作，使得企业的凝聚力和向心力得到有效的提升，帮助企业渡过所有的难关。企业政工人员的素质是保证企业政工工作质量的重要基础，如何提升企业政工干部的素质也是我国企业着重思考的重要内容，下面就对其进行详细的叙述。
一、适应新形势，以改革的精神推动企业发展
企业政工干部需要对企业面临的新形势有着全面性的了解，并且承担起自身肩负的责任，促进企业的改革进程。企业政工干部想要不断的促进企业的改革进程，必须要树立以下几个观念：第一就是企业政工干部需要具有实事求是的观念，企业政工工作的开展必须要根据企业的实际情况，工作的开展不能具有盲目性，要根据事实说话。工作要进行实际的落实，相关的理论不能只是纸上谈兵，需要将其与实际工作进行有效的结合。第二点就是企业政工干部需要具有奉献的观念，企业政工干部具有奉献观念就会将自身更多的时间和精力投入到实际工作中去，对于提升政工工作的质量有着事半功倍的成效。第三点就是企业政工干部需要具备继承的观念，政工干部需要认识到企业改革是需要时间的，需要逐渐转变的，要在继承过程中不断的扬弃，步步稳扎的促进企业的改革进程。
做事浮躁是目前我国企业政工干部存在的严重问题，企业政工干部需要以做实施为主，对自身的情绪进行有效的控制，将自身完全投入到工作中去。企业政工干部需要深入到群众中去，政工干部本身就是来自群众，所以无论在任何时期、任何阶段都不能与群众相偏离，这也是企业政工工作的必然需求。企业政工干部在实际工作中要以党员的标准对自身进行严格的要求，对于工作不能具有任何松懈的态度，使得自己能够成为我党和人民群众最为忠实的战士[1]。
二、转变观念，努力实现“三个贴近”
企业政工干部需要应用改革的思维去看待问题，也要应用改革的思维去解决问题。努力实现三个贴近具体为以下内容：第一点就是需要向企业的实际生产经营过程相贴近，政工干部要能够将思想政治工作的开展与企业生产经营过程进行有效的融合，使其渗透到企业生产经营的各个环节中去，工作的落实要具有积极主动的态度。第二点就是向企业员工的思想相贴近，政工干部对于优良的传统要不断的继承，同时在此基础之上，打破传统思想政治工作模式的束缚，使得思想政治工作的开展形式具有多元化的特点，并且跟紧时代发展的脚步，要更加的具有人文性和科学性。政工干部要使得政工工作的开展能够为企业员工提供深层次、多维度的优质服务，使得思想政治工作更加的具有生命力，使得企业员工更加容易接受，并且能够深入员工的内心。第三点就是向着前沿知识贴近，要对自身的具有的知识进行更新，不断的应用最为前沿的先进知识对自身进行补充，为思想政治工作的开展注入新鲜的血液，对于政工干部的培训必须要给予高度的重视，应用多方面的知识对政工干部进行武装[2]。
三、建立激励机制，激活队伍建设
在企业中要落实行政干部与企业政工干部交叉任职的措施，使得企业政工干部能够走出以往存在的小圈子中，同时也能够使得企业的政工干部和企业的行政干部进行优势互补，使得相关的人员获得锻炼的机会。对于人员的调动要考虑企业的实际情况，避免人员调动对企业的正常运转造成不良的影响，要选择适宜的时间进行岗位的调换，将企业政工干部具有的才华和智慧全面的展现，利用事业对其进行有效的激励。对于企业中综合素质较高，同时能够适应政工岗位的人员要注重岗位的上升，保证企业政工工作队伍有新生力量融入，不断促进企业政工干部队伍的建设。
结语：企业政工干部具有的素质对于企业的发展有着很多的影响，对于企业政工干部素质的提升必须要给予高度的重视。要求政工干部能够将思想政治工作与企业生产经营进行有效的融合，自身的思想政治素养、道德修养能够不断的提升，使得自身思想政治工作水平不断的增强，将自身岗位的作用和意义全面的展现，促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]李艳.对政工干部自身素质提高的几点建议[J].才智.2011（11）：44
[2]李冰坷.浅析如何提高企业政工干部的素质[J].才智.2011（25）：87