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从人力资源管理原理和薪酬激励理论,以及高职院校教师劳动特点出发,高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有:以"继续教育券"为手段实行"能本加人本"激励;以教育教学及社会服务绩效为依据实行权变激励;以激发主观能动性为目的实行优势需求激励。
高职院校教师内在薪酬激励对策调查研究
【摘 要】
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从人力资源管理原理和薪酬激励理论,以及高职院校教师劳动特点出发,高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有:以"继续教育券"为手段实行"能本加人本"激励;以教
【机 构】
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安顺学院教育管理系,西南大学教育学院,常州纺织服装职业技术学院
【出 处】
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襄樊职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年04期
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