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随着工业经济逐渐向知识经济的过渡,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素,是组织发展不可替代的第一资源.然而,我国人才的功能并没有得到真正的发挥,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上.我国目前存在的十种错误的人才观,即:人才文凭化;人才口才化;人才全才化;人才尖才化;人才完美化;人才洋才化;人才理论化;人才政治化;人才先天化;人才成本化.