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在市场经济的冲击下，事业单位改革已成为未来发展的重要趋向，事业单位原有的人力资源结构呈现出很多弊端，已经不能满足现代化事业单位的发展需求。必须对人力资源结构进行合理的管理，以便提高事业单位人才储备的质量，为单位提供源源不断的人才支持。本文主要从人力资源的培训与开发角度出发，谈论如何优化事业单位人力资源结构。