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战略性人力资源管理研究组织竞争优势来源的视角，正逐渐从静态的人力资本转向动态的知识转移。但经济机制会导致员工知识转移激励扭曲问题，而应将它界定为组织公民行为，并运用社会机制来治理。知识转移除了需要意愿外还应包括机会与能力，基于此，从组织社会资本三个维度的七个构面探讨了其对员工知识转移的驱动作用。