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薪酬管理是人力资源管理中相当重要的一部分内容。怎样有效地设计薪酬制度,使薪酬具有激励作用,是每一个企业关心的问题。本文从薪酬和激励最基本的概念出发,提住了几项在激励薪酬设计时应注意的几项原则。
激励性薪酬体系的设计原则
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中相当重要的一部分内容。怎样有效地设计薪酬制度,使薪酬具有激励作用,是每一个企业关心的问题。本文从薪酬和激励最基本的概念出发,提住了几项在激
【机 构】
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华中师范大学管理学院,
【出 处】
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安徽文学(下半月)
【发表日期】
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2008年10期
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