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我国目前的党政干部组织制度，存在着考评与选拔合一的缺陷，这种干部组织制度难以克服信息不对称问题，在某种意义上还加剧了信息不完全，使得现有的组织制度存在着很大的“逆向淘汰”和“道德风险”，为“跑官卖官”提供了便利，从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度，分析了现行党政干部管理制度的信息特征。得出考评和任免主体舍二为一制度的弊端，提出了建立考评和任免主体分离的机制。