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任何社会组织的发展，都离不开人才的支撑，人才的配置以及管理已经成为组织发展过程中的一项大事。任何进行人力资源配置及其优化，已经发展成一门学问。本文探讨了优化人力资源配置，提高事业单位经济效益的相关问题。文章从阐述人力资源与事业单位发展的关系入手，进一步分析了经济效益视角下事业单位人力资源配置问题，从而介绍了合理选择人力资源配置模型，最后研究了经济效益视角下事业单位人力资源配置策略。