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作为国民经济的重要支柱，国有大型企业也面临着激烈的市场竞争。为了保持国有企业在国际国内市场中的竞争优势，必须要重视员工的培养和发展，充分挖掘人力资源的潜力，这时对员工开展有效的教育培训就显得尤为重要。本文以某大型国有企业为例，对国有企业员工教育培训的现状和存在的问题进行了简要分析，并提出了进一步加强国有企业员工教育培训工作的具体手段和措施，希望能够为企业员工教育培训工作提供一些启发和借鉴性作用。