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加快建立现代医院管理体制，构建适合医院关键绩效指标评价体系，推行和实施绩效工资制度，目的是完善分配激励机制和健全分配宏观调控机制，提升医院管理水平，增强医院的整体效能和核心竞争力。本文结合医院实际，提出建立医院综合考核管理机制，完善绩效考核制度，科学制订绩效考核指标，完善公平、公正、合理的分配方案，以期达到体现医院社会效益的“公益性”，促进卫生事业健康稳定可持续发展。