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随着经济社会不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,人才作为企业最重要的资源,对于企业的发展具有重要意义,对人才进行识别和培养成为企业人力资源工作的重点.人才盘点,特别是结合组织诊断一起进行的组织人才盘点,也伴随时代发展,成为现代企业人力资源管理的重点.本文围绕组织及人才盘点的意义、内容,结合狭义与广义人才盘点的不同,就企业组织及人才盘点的应用进行了一些分析.