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改革开放以来，我国经济得到了长足的发展，我国企业也在不断的发展壮大中。众所周知，企业的核心竞争力是以企业员工为载体的知识与技能。面对人才的竞争，如何判别和留住核心人才既是企业在竞争中获胜的关键，更是企业人力资源管理所面临的巨大挑战。于是，如何根据企业的实际情况选择有效的员工绩效考核系统，是企业人力资源主管所密切关注的问题。