论文部分内容阅读
北京威奥特公司总裁邓泽林，1992年毕业于天津大学电子工程系，获硕士学位。同年，他南下深圳，加盟华为，成为华为一名电信工程师。两年后，他又北上北京，创办北京威奥特信通科技有限公司，成为一名电信企业的开拓者。初期的威奥特面临诸多困难，如何能在短时期内改变现状对于每个创业者来说都要经受严峻的考验。邓泽林选择从他了解的技术入手，深入到他熟悉的数字程控交换机领域，并对竞争环境作了深刻、细致的分析后，他决定采取以技术促市场，广泛建立合作伙伴的发展思路。
1999年，这个在邓泽林生命中里程碑般的年份，威奥特开始转变经营思想，确立了“以客户为中心，以市场需求为导向、以技术为核心竞争力，为客户、员工创造价值，保持公司稳定发展、永续经营，收益回报给有贡献者”的经营方针，建立了以北京市场拓展部为中心及东北、华北、华南、华东、西部五个大区。威奥特迈上了一个新台阶。
2004年初，邓泽林提出了威奥特的发展目标（威奥特愿景）：成为资源（产品和服务、资金、人力、客户关系、社会资源等）整合、配置和再分配的平台——价值共同体，电信领域内领先的软件产品提供商、解决方案提供商、系统集成商和虚拟运营商，在创造客户价值的同时实现公司价值进而使公司稳健发展、永续经营。并提出了威奥特的使命：以电信行业应用软件开发为基础，为中国电信业主流运营商提供应用软件产品、解决方案和系统集成，成为电信业主流运营商的可以信赖、值得信赖的合作伙伴，通过提供高质量的产品和服务满足客户需求、实现客户价值。
作为威奥特的带头人，邓泽林无时无刻不在为威奥特的发展思考着。在与邓泽林的交谈中，他指出： “知人者智，自知者明”，应该清醒地看到，威奥特仍然还存在着这样那样的不足，威奥特仍然是弱小的，还不够强大，面临的竞争形势也会越来越严峻。当然，“胜人者力，自胜者强”，我们需要面对挑战，审时度势，从容应对，趋利避害，不断地超越自我，提高自我，完善自我。威奥特的业务范围将更加广阔；在研发和产品规划方面将进一步加大投入，形成和完善产品线，加强、提高工程服务能力；在市场销售方面将继续坚持“重点地域、重点突破，适度扩展、深度切入”的战略，稳步迈上新台阶；在人力资源方面，继续坚持“德才兼备，以德为基”的原则选择、使用、培养人才，优化人力资源结构，提高全员的综合素质和能力，严格控制人员数量的增长，加强企业文化建设，提升公司无形资产价值；进一步扩大融资渠道，加强现金流管理，使公司的运营得到强有力的财务保障；加强并拓展客户关系，完善合作伙伴管理，维护并加强公共关系；改善办公环境和办公条件，完善公司的内控机制和制度，使内部管理规范化、制度化、科学化，推行全面业绩管理，各级经理职业化，全员专业化。
平日里的邓泽林酷爱读书，涉猎极为广泛。他总能以独特的方式将文化与企业发展思路融会贯通，形成了威奥特独有的企业文化。多年的爱好养成了邓泽林独具的人格魅力，稳健、冷静、务实、创新，并具有很强的社会责任感和历史使命感。他常提起的一句名言是：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”的确，他从始至终都把回馈社会、回馈员工作为创办企业的宗旨。因此，威奥特所有员工都以公司为家，兢兢业业地为公司、为社会添砖加瓦。
上善若水，厚德载物。今天，威奥特在邓泽林的带领下，将继续坚持“严谨、务实、高效、负责”的行为准则，秉承“厚德、服务、学习、创新”的公司理念，团结协作、艰苦奋斗、努力拼搏，定能在为客户创造价值的过程中体现威奥特员工共同的价值，创造威奥特更美好的明天。
1999年，这个在邓泽林生命中里程碑般的年份，威奥特开始转变经营思想，确立了“以客户为中心，以市场需求为导向、以技术为核心竞争力，为客户、员工创造价值，保持公司稳定发展、永续经营，收益回报给有贡献者”的经营方针，建立了以北京市场拓展部为中心及东北、华北、华南、华东、西部五个大区。威奥特迈上了一个新台阶。
2004年初，邓泽林提出了威奥特的发展目标（威奥特愿景）：成为资源（产品和服务、资金、人力、客户关系、社会资源等）整合、配置和再分配的平台——价值共同体，电信领域内领先的软件产品提供商、解决方案提供商、系统集成商和虚拟运营商，在创造客户价值的同时实现公司价值进而使公司稳健发展、永续经营。并提出了威奥特的使命：以电信行业应用软件开发为基础，为中国电信业主流运营商提供应用软件产品、解决方案和系统集成，成为电信业主流运营商的可以信赖、值得信赖的合作伙伴，通过提供高质量的产品和服务满足客户需求、实现客户价值。
作为威奥特的带头人，邓泽林无时无刻不在为威奥特的发展思考着。在与邓泽林的交谈中，他指出： “知人者智，自知者明”，应该清醒地看到，威奥特仍然还存在着这样那样的不足，威奥特仍然是弱小的，还不够强大，面临的竞争形势也会越来越严峻。当然，“胜人者力，自胜者强”，我们需要面对挑战，审时度势，从容应对，趋利避害，不断地超越自我，提高自我，完善自我。威奥特的业务范围将更加广阔；在研发和产品规划方面将进一步加大投入，形成和完善产品线，加强、提高工程服务能力；在市场销售方面将继续坚持“重点地域、重点突破，适度扩展、深度切入”的战略，稳步迈上新台阶；在人力资源方面，继续坚持“德才兼备，以德为基”的原则选择、使用、培养人才，优化人力资源结构，提高全员的综合素质和能力，严格控制人员数量的增长，加强企业文化建设，提升公司无形资产价值；进一步扩大融资渠道，加强现金流管理，使公司的运营得到强有力的财务保障；加强并拓展客户关系，完善合作伙伴管理，维护并加强公共关系；改善办公环境和办公条件，完善公司的内控机制和制度，使内部管理规范化、制度化、科学化，推行全面业绩管理，各级经理职业化，全员专业化。
平日里的邓泽林酷爱读书，涉猎极为广泛。他总能以独特的方式将文化与企业发展思路融会贯通，形成了威奥特独有的企业文化。多年的爱好养成了邓泽林独具的人格魅力，稳健、冷静、务实、创新，并具有很强的社会责任感和历史使命感。他常提起的一句名言是：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”的确，他从始至终都把回馈社会、回馈员工作为创办企业的宗旨。因此，威奥特所有员工都以公司为家，兢兢业业地为公司、为社会添砖加瓦。
上善若水，厚德载物。今天，威奥特在邓泽林的带领下，将继续坚持“严谨、务实、高效、负责”的行为准则，秉承“厚德、服务、学习、创新”的公司理念，团结协作、艰苦奋斗、努力拼搏，定能在为客户创造价值的过程中体现威奥特员工共同的价值，创造威奥特更美好的明天。