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无论是企业还是政府部分都越发认识到人力资源管理的重要性,且新的认识下,人力资源管理也需从人事管理转型为人才管理、人才开发.尤其很多三线城市的基层政府,其人力资源管理的好坏,直接关乎对百姓的服务好坏.对此,文章对基层政府人力资源管理进行了阐释,并分析了其重视人力资源管理质量的原因、管理中的问题,最后提出理念革新、全面激励、细化监督、人才开发几个方法对策.