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人才是国有企业的组成部分，更是国有企业资源中最重要的部分。对于国有企业来讲，人才流失就等于无形资产的流失，人才的流失就意味着国有企业的创造力、竞争力、生存力的下降。本文针对国有企业人才流失的原因以及采取的措施进行分析，希望解决国有企业人才流失的情况，最终能留住人才。
国有企业人才流失原因及应对策略
【摘 要】
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人才是国有企业的组成部分，更是国有企业资源中最重要的部分。对于国有企业来讲，人才流失就等于无形资产的流失，人才的流失就意味着国有企业的创造力、竞争力、生存力的下降。本
【机 构】
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中国石油锦州石化公司
【出 处】
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市场调查信息（综合版）
【发表日期】
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2020年5期
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