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当前，在企业管理中，有效的绩效管理能够提高企业的管理水平，增强企业的核心竞争力，顺应全球化经济发展的潮流。作为人力资源管理的核心，绩效管理的相关制度一定要足够的科学性，要能够很好的适应企业的发展需要。因此如何有效的对员工业绩进行管理和提升，是企业需要对绩效管理进行不断探究的一项重要任务。基于此，文章就人力资源绩效管理改进策略进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。