【摘 要】
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一、石油企业员工认为分配存在不公平感的主要原因 第一，奖金分配结果不够透明，工资分配存在“大锅饭”主义。 石油企业在内部分配中，员工考核还是停留在对员工劳动纪律和
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一、石油企业员工认为分配存在不公平感的主要原因 第一，奖金分配结果不够透明，工资分配存在“大锅饭”主义。 石油企业在内部分配中，员工考核还是停留在对员工劳动纪律和厂规厂纪情况的考察上，忽略了对员工劳动技能、劳动绩效、劳动数量和质量综合指标的考核。尤其是年终奖金分配问题上，往往仅有领导开会讨论决定，所以员工对拿到手上的奖金分配原因一无所知，可能同样出色的员工，却拿着不同等的奖金分配，员工觉得有失公平公正，领导也没有给出一个明确的解释，久而久之，影响企业员工之间的友谊团结。如果员工只专注于做些表面工作为了获取高额奖金，势必会阻碍企业长期发展。
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