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企业在长远发展中,合理性薪酬待遇对其具有非常重要的价值和效用。其可以提升企业工作人员工作积极性、降低工作人员流失率、促进企业市场竞争有序性。所以在此情况下,本文首先对薪酬管理现状做了深入分析,之后在此基础上提出提升薪酬管理效率的对策,并同时对薪酬待遇与企业长远发展的关系进行了细致的研究,望可以为企业的长远发展奠定基础。