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纵观我国企业的管理现状，很多的固有企业对人力资源开与职业教育培训的认识不足，在实践过程中往往会忽略人力资源开发与职业教育培训的的作用，即使部分的企业开展了，但是往住流于形式，导致培训效果差，企业整体的绩效得不到有效的提高。因此从国有企业人力资源与职业教育培训的重要性与其存在的问题出发进行探讨并提出相应的对策。