【摘 要】
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目的 探讨助产士职业获益感对其心理韧性和职业倦怠感的影响.方法 2020年1月~2020年8月应用一般资料调查问卷、心理韧性量表、职业获得感量表、职业倦怠感量表对3所医院共52名
【机 构】
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暨南大学附属顺德医院 528305
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目的 探讨助产士职业获益感对其心理韧性和职业倦怠感的影响.方法 2020年1月~2020年8月应用一般资料调查问卷、心理韧性量表、职业获得感量表、职业倦怠感量表对3所医院共52名助产士进行调查,采用单因素分析助产士职业获益感与心理韧性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响助产士职业获益感的相关因素.结果 52名助产士职业获益感总评分为(135.98±5.96)分,心理韧性总评分为(72.52±3.88)分,职业倦怠感总评分为(49.52±4.70)分.经Pearson单因素分析可知,助产士职业获益感总评分及各维度评分与心理韧性总评分及各维度评分呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感各维度呈负相关(P<0.05).经多元回归分析可知,助产士职称、月薪、参与临床带教、心理韧性(坚韧、乐观、力量)、个人成就感、情绪耗竭、去人格化是影响助产士职业获益感的主要因素(P<0.05).结论 助产士职业获益感水平较低,通过提高护士个人成就感及心理韧性可提高护士职业获益感,减轻护士职业倦怠感,从而降低护士离职率.
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