企业内部分配应防止差距过份悬殊

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随着改革的不断深化,社会主义按劳分配的原则,受到劳动群众的由衷欢迎.按照这种分配原则推行的多种形式的经济责任制或承包经营责任制,把国家、企业、职工利益相统一,责、权、利相结合,职工劳动所得同劳动成果相联系,使企业活力的源泉——全体脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,得到极大的发挥,促进了社会生产力的巨大进步和发展.可是,在分配原则变革的大趋势下,社会上也一度出现了分配上的拉大差距风.什么“敢于拿大头”,“能挣会花”,似乎分配的差距越大,改革的精神越足,企业家的气魄越大.
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