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企业进行人力资源招聘，主要是为了引进先进的人才，促进企业的发展，为企业注入新的活力。现阶段，人力资源的市场竞争较为激烈，企业在人力资源招聘中存在一些问题，突出表现为：人力资源的规划管理较为落后，工作岗位和实际要求存在差距，忽略内部招聘，招聘人员的素质以及态度存在问题。为提升人力资源招聘的质量，文章主要是分析人力资源招聘存在的问题，并提出具体的解决措施，以供参考。