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从人力资本投资的角度出发,把高校教师人力资本运营的效能概括为流动效能和增值效能两方面.并指出其人力资本运营就是高校通过人力资本投资,经过选择、开发、配置、激励、更新等环节将人力资源由社会性资源转变为高校性资源和资本,最大限度地发挥教师的知识和技能,最大限度实现人力资本保值增值.最后提出高校教师人力资本运营的若干措施.