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我国新制定的《劳动合同法》和《就业促进法》正式施行是事关人民群众切身利益、企业规范管理和经济又好又快发展大局的法律保障，现实生活中经常存在的企业不签劳动合同、滥设试用期、无故拖欠工资、经常加班加点的侵权行为就会得以制止，更促使了我国经济与社会科学化、法制化、规范化的发展进入了新阶段。为此，文章从我国人力资源新法规实施的背景和作用，以及新法规实施的主要内涵、关键所在和实施重点等方面进行了分析和阐述。