论文部分内容阅读
近年来,江安县党的建设围绕省委“两个加快”要求,紧扣发展第一要务,以改革创新精神提升党建工作水平,为全县经济社会又好又快发展提供了坚强保证。
着眼于找准“发展第一要务”的结合点,不断推进领导干部队伍建设制度机制创新
着力阳光选人。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度,创新建立了“常委署名初推,全委会正式推荐正科级领导干部”制度,将全委会的权力从票决任用环节前置到干部提名环节,已遴选出6名正科级领导干部,推进了干部提名工作的科学化、民主化、规范化水平。全面推行干部推荐、选拔全程公开制度,提前发布选人用人预告,对空缺职位、任职资格条件、拟推荐单位、推荐时间等进行公开,先后推荐选拔领导干部34名,创新了干部提名主体、干部提名民主、干部提名程序、干部提名责任等工作,选人用人公信度进一步提高,群众满意度进一步增强。
力推干部“曝光”。创新建立干部履职跟踪制度和干部监督“曝光台”制度,聘请20名干部监督督查员对领导干部履职情况进行监督,对领导干部履职情况、违纪违法、任免情况等进行同步“曝光”监督,受到了社会各界的高度关注。
完善干部考评。创新建立“四票制”、“分类测评”科级领导干部考核评价机制,按照上级、同级、下级、社会评价四个层面,分类设置考核指标,科学量化指标权重,对领导干部进行分类考评,科学确定等次,对测评结果科学运用,提高了考核评价工作的真实性和准确性。坚持把领导干部政绩考核评价结果与干部的升降、奖惩紧密联系起来,做到褒有章,贬有据,促进了决策法制化、民主化、科学化。
着力于“构建和谐社会”的新要求,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力
着力强化基层组织建设。全面落实基层党建工作责任制,基层党组织书记切实履行党建工作第一责任人的职责,建立了基层党组织书记述职和考核、党建工作经费保障等制度。切实加强基层党组织书记队伍建设,2007年完成村(社区)“两委”换届工作,成功试点“三推直选、同步换届”工作模式,破解选人难、选人方式难、选人成本高等难题,加大在机关事业单位“公推直选”党组织书记工作,激发了机关事业单位党员的政治热情。认真做好基层党组织配套建设工作,构建了“三级联动、部门配合、动态管理”的党建工作格局,基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐有新提升。
着力加强党员队伍建设。每两年对全县党员进行一次量化考核分析评议。按党员组织关系确定八大类别,设置考核评议指标,科学运用考核评议结果,保持了共产党员的先进性。完善了基层党员干部激励帮扶、正常离任村(社区)干部发放生活补助、村(社区)干部基本报酬正常增长等政治、经济关怀机制,每年向基层困难党员干部发放慰问金15万元,已定向从村(社区)干部公招公务员6 名,调动了基层党员干部的积极性。创新在外出务工人员中发展党员和返乡民工党员创业工作,保持了基层党员队伍的稳定性和党组织对群众的吸引力。
着力统筹城乡一体化。深入推进“五户一联”、“服务三农大行动”活动,加大从机关事业单位下派干部驻村帮扶的力度,先后下派驻村干部近200人,助推了新农村建设、和谐社会建设进程。深化开展“三级聯创”,推行“支部+协会+农户”、“党员农贷快车”等工作模式,推进以城带乡、工农互动,加快了“打造沿江经济特色区,建设四川工业先进县”建设步伐,实现了江安又好又快发展的良好局面。
着手于“奋力拓展、放手发展”的主题,基层党建工作在真抓实干中超越
着力创新党建工作抓手。以党员干部进夜校为主要形式,大兴学习之风,建设学习型团队;以领导挂点、部门包村、干部帮户为主要形式,大兴亲民之风,建设服务型团队;以强化效能问责为主要形式,大兴效能之风,建设务实型团队。建设清明政治,树立清新政风,开创新形势下党建工作新局面。
着力创新党建工作载体。以开展创先争优活动为契机,强势推进新社会组织和非公有制经济组织“建党行动”,实现党的组织、工作和凝聚力全覆盖;探索把党支部建在重点项目上,积极发挥党组织的作用,确保党建工作在创新中不断迈上新台阶,为江安经济社会又好又快发展提供坚强保障。(作者系江安县委书记)
着眼于找准“发展第一要务”的结合点,不断推进领导干部队伍建设制度机制创新
着力阳光选人。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度,创新建立了“常委署名初推,全委会正式推荐正科级领导干部”制度,将全委会的权力从票决任用环节前置到干部提名环节,已遴选出6名正科级领导干部,推进了干部提名工作的科学化、民主化、规范化水平。全面推行干部推荐、选拔全程公开制度,提前发布选人用人预告,对空缺职位、任职资格条件、拟推荐单位、推荐时间等进行公开,先后推荐选拔领导干部34名,创新了干部提名主体、干部提名民主、干部提名程序、干部提名责任等工作,选人用人公信度进一步提高,群众满意度进一步增强。
力推干部“曝光”。创新建立干部履职跟踪制度和干部监督“曝光台”制度,聘请20名干部监督督查员对领导干部履职情况进行监督,对领导干部履职情况、违纪违法、任免情况等进行同步“曝光”监督,受到了社会各界的高度关注。
完善干部考评。创新建立“四票制”、“分类测评”科级领导干部考核评价机制,按照上级、同级、下级、社会评价四个层面,分类设置考核指标,科学量化指标权重,对领导干部进行分类考评,科学确定等次,对测评结果科学运用,提高了考核评价工作的真实性和准确性。坚持把领导干部政绩考核评价结果与干部的升降、奖惩紧密联系起来,做到褒有章,贬有据,促进了决策法制化、民主化、科学化。
着力于“构建和谐社会”的新要求,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力
着力强化基层组织建设。全面落实基层党建工作责任制,基层党组织书记切实履行党建工作第一责任人的职责,建立了基层党组织书记述职和考核、党建工作经费保障等制度。切实加强基层党组织书记队伍建设,2007年完成村(社区)“两委”换届工作,成功试点“三推直选、同步换届”工作模式,破解选人难、选人方式难、选人成本高等难题,加大在机关事业单位“公推直选”党组织书记工作,激发了机关事业单位党员的政治热情。认真做好基层党组织配套建设工作,构建了“三级联动、部门配合、动态管理”的党建工作格局,基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐有新提升。
着力加强党员队伍建设。每两年对全县党员进行一次量化考核分析评议。按党员组织关系确定八大类别,设置考核评议指标,科学运用考核评议结果,保持了共产党员的先进性。完善了基层党员干部激励帮扶、正常离任村(社区)干部发放生活补助、村(社区)干部基本报酬正常增长等政治、经济关怀机制,每年向基层困难党员干部发放慰问金15万元,已定向从村(社区)干部公招公务员6 名,调动了基层党员干部的积极性。创新在外出务工人员中发展党员和返乡民工党员创业工作,保持了基层党员队伍的稳定性和党组织对群众的吸引力。
着力统筹城乡一体化。深入推进“五户一联”、“服务三农大行动”活动,加大从机关事业单位下派干部驻村帮扶的力度,先后下派驻村干部近200人,助推了新农村建设、和谐社会建设进程。深化开展“三级聯创”,推行“支部+协会+农户”、“党员农贷快车”等工作模式,推进以城带乡、工农互动,加快了“打造沿江经济特色区,建设四川工业先进县”建设步伐,实现了江安又好又快发展的良好局面。
着手于“奋力拓展、放手发展”的主题,基层党建工作在真抓实干中超越
着力创新党建工作抓手。以党员干部进夜校为主要形式,大兴学习之风,建设学习型团队;以领导挂点、部门包村、干部帮户为主要形式,大兴亲民之风,建设服务型团队;以强化效能问责为主要形式,大兴效能之风,建设务实型团队。建设清明政治,树立清新政风,开创新形势下党建工作新局面。
着力创新党建工作载体。以开展创先争优活动为契机,强势推进新社会组织和非公有制经济组织“建党行动”,实现党的组织、工作和凝聚力全覆盖;探索把党支部建在重点项目上,积极发挥党组织的作用,确保党建工作在创新中不断迈上新台阶,为江安经济社会又好又快发展提供坚强保障。(作者系江安县委书记)