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在线律师：鲁志峰 劳动法专家，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。
没续约，继续工作有保障吗？
我和公司签订的合同是两年，现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？
北京 周迪
周迪：
您好！现就您咨询的上述问题作出解答，希望能对您有所帮助。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。《劳动法》第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。您所在的公司以调整为由，暂不与你签订劳动合同，这显然是不符合法律规定的。
如果在此期间，公司因自身原因与您解除劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）的规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系后与劳动者解除劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果申请仲裁，仲裁委应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》予以处理，向您支付经济补偿金。
我如何才能维护自己的权益？
我于三年前进入某公司工作，未与单位签订劳动合同，单位也未为员工缴纳社会保险。后劳动监察部门发现了这一情况，要求企业补缴三险并签订劳动合同。企业认为我向劳动监察部门提供了关键材料，决定不用我了，补签合同到该次劳动执法一个月后解除合同。我想企业不用我是企业的权利，但想到自己辛苦了三年，不知可否向企业要求经济补偿？
江苏 kk19599
kk19599：
您好！经济补偿金是在劳动合同期限内，用人单位因自身原因主动提出与劳动者解除劳动合同或事实劳动关系后，向劳动者支付的一种补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定，经济补偿金只针对合同解除的情形。《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于合同终止的问题，单位可以不支付经济补偿金。
我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？
我在一家企业已工作10年，今年4月劳动合同到期。我向单位领导提出申请，订立无固定期限的劳动合同。领导后来答复说，我已经工作10年了，肯定会接着在这里干，不用再签劳动合同了。不知道这么做是否妥当？
北京 老李
老李：
您好！关于您咨询的劳动合同签订问题，法律已经作出明确规定。
首先，你所在单位的做法是违法的。《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第51条进一步明确规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以500元罚款。据此，您与单位在劳动合同期满并续延劳动关系时，单位应当与您签订劳动合同。
根据《劳动法》第20条，您已经在该单位工作10年以上，只要单位同意与您续延劳动关系，您就有权提出签订无固定期限的劳动合同。
４月职场热点案件
4月，美国朗讯公司依据美国《反海外腐败法》，解雇了朗讯（中国）涉嫌行贿的4名高级职员，其中包括朗讯中国的董事长兼总裁和首席运营官。
去年8月，沙特阿拉伯一家国有电讯公司起诉朗讯高层管理人员行贿沙特高官，以换取商业机会。朗讯就此开始对其23个海外公司进行审计，结果发现仅有朗讯（中国）涉嫌违反《反海外腐败法》，于是决定解雇其中国区高级官员。
事件中涉及的美国《反海外腐败法》，由美国国会于1977年通过，1988年修订，主要限制美国公司贿赂国外政府官员的行为和限定在美公开交易公司的财会制度。
《中国青年报》有文章评论说，主动自揭家丑，反而会提高（郎讯）公司的声誉和公众信任度。而高层的诚实精神，自然也会更好地影响和培育全体员工的诚信行为。从长远来说，这一举动只会大大提高朗讯在国际上的竞争力。
没续约，继续工作有保障吗？
我和公司签订的合同是两年，现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？
北京 周迪
周迪：
您好！现就您咨询的上述问题作出解答，希望能对您有所帮助。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。《劳动法》第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。您所在的公司以调整为由，暂不与你签订劳动合同，这显然是不符合法律规定的。
如果在此期间，公司因自身原因与您解除劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（劳办发[1996]181号）的规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系后与劳动者解除劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果申请仲裁，仲裁委应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》予以处理，向您支付经济补偿金。
我如何才能维护自己的权益？
我于三年前进入某公司工作，未与单位签订劳动合同，单位也未为员工缴纳社会保险。后劳动监察部门发现了这一情况，要求企业补缴三险并签订劳动合同。企业认为我向劳动监察部门提供了关键材料，决定不用我了，补签合同到该次劳动执法一个月后解除合同。我想企业不用我是企业的权利，但想到自己辛苦了三年，不知可否向企业要求经济补偿？
江苏 kk19599
kk19599：
您好！经济补偿金是在劳动合同期限内，用人单位因自身原因主动提出与劳动者解除劳动合同或事实劳动关系后，向劳动者支付的一种补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定，经济补偿金只针对合同解除的情形。《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于合同终止的问题，单位可以不支付经济补偿金。
我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？
我在一家企业已工作10年，今年4月劳动合同到期。我向单位领导提出申请，订立无固定期限的劳动合同。领导后来答复说，我已经工作10年了，肯定会接着在这里干，不用再签劳动合同了。不知道这么做是否妥当？
北京 老李
老李：
您好！关于您咨询的劳动合同签订问题，法律已经作出明确规定。
首先，你所在单位的做法是违法的。《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第51条进一步明确规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以500元罚款。据此，您与单位在劳动合同期满并续延劳动关系时，单位应当与您签订劳动合同。
根据《劳动法》第20条，您已经在该单位工作10年以上，只要单位同意与您续延劳动关系，您就有权提出签订无固定期限的劳动合同。
４月职场热点案件
4月，美国朗讯公司依据美国《反海外腐败法》，解雇了朗讯（中国）涉嫌行贿的4名高级职员，其中包括朗讯中国的董事长兼总裁和首席运营官。
去年8月，沙特阿拉伯一家国有电讯公司起诉朗讯高层管理人员行贿沙特高官，以换取商业机会。朗讯就此开始对其23个海外公司进行审计，结果发现仅有朗讯（中国）涉嫌违反《反海外腐败法》，于是决定解雇其中国区高级官员。
事件中涉及的美国《反海外腐败法》，由美国国会于1977年通过，1988年修订，主要限制美国公司贿赂国外政府官员的行为和限定在美公开交易公司的财会制度。
《中国青年报》有文章评论说，主动自揭家丑，反而会提高（郎讯）公司的声誉和公众信任度。而高层的诚实精神，自然也会更好地影响和培育全体员工的诚信行为。从长远来说，这一举动只会大大提高朗讯在国际上的竞争力。