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你可能无法想象，她的第一学历是中专，第一份工作是在广东省珠海市一家电子厂做流水线操作工。连她自己都感到吃惊，在江苏省吴江市待了不到4年，竟完成了从一名农村进城打工妹到办公室白领的蜕变。
如今的她，每天着正装上下班，坐在办公室与电脑为伴，月薪从1000多元涨到4000元，年底还有奖金拿，虽然没有城市户口，但她依然能享受吴江市民能够获得的医疗服务和未来可以预见的带薪产假、退休福利等，她俨然已将自己定位为城里人，“不可能再回去种地了，就算回河南，肯定也在城里找个公司上班。”
在江苏吴江，乔丛丛算不上是一个新生代农民工融入城市的“传奇”，像她一样从底层做起的人还有很多。一套完善的政府培训和企业晋升机制为她的融入铺平了道路，同时也给众多与她情况类似的进城务工青年一个希望。
对于乔丛丛而言，“希望”很重要。2006年，她之所以选择离开工作了一年的那家珠海的工厂，最重要的原因就是“没有希望”，“在流水线上做操作工，一周工作6天，还要经常加班。工厂又偏僻，除了干活儿，啥都没有。”
哪怕面临回老家可能找不到工作的尴尬，她还是毅然决定离开这个“只能当一辈子操作工”的地方。
对工作环境和职业前景的看重，被80后、90后农民工提到了前所未有的高度。从2010年各地两会召开之前开始，全国各地各级团组织集中公布了一系列针对“新生代农民工社会融入”问题的调查报告，其结果无一例外地显示，新生代农民工较老一辈农民工最大的不同就在于其对职业发展前景的看重。
回头再看，乔丛丛认为当年的选择是明智的。在老家待业一年后，她经小学同学介绍，背着行李来到朋友口中“更有希望”的吴江工厂，同样是电子厂，同样是做一线操作工。
3个月后，“希望”来了。厂区内外都贴满了基层管理干部的内部招聘启事，凡是工作满3个月的一线操作工都能参加面试。很多人都报了名，乔也不例外。“如果能当上生产线组长，一个人就能管理几十个人，工资会涨，还能参加管理培训。”乔丛丛说。
那次面试及后来跟进的培训，成为乔职业生涯的第二个关键转折点。她后来才知道，那次培训是吴江市职业培训指导中心免费为企业提供的培训服务，而她自己，则是吴江所有接受免费培训的上万名外来务工人员中的一个。
“培训老师觉得我表现不错，刚好我所在企业的新员工入职培训部门缺人，就推荐我去了。”从一线操作工转为新员工培训辅导员，工资其实没涨多少，从1000多元涨到2000元而已，但乔丛丛还有更长远的计划——当上辅导员以后，还能成为人力资源专员，再往上可以当训练企划师，之后是课长、副理、经理、主管，“晋升机制完善，有奔头。”
冲着未来光明的“奔头”，乔开始有意识地参加各种培训，提高自己的文化水平。其中就包括校企合作的南京大学商务管理大专函授课程研修班，“每周六、日老师来厂里上课，3年花费7200元，拿到文凭后厂里报销一半。”
如果工厂不提供相关培训，外来务工青年还能在吴江市职业培训指导中心享受相关服务。一方面职业技能培训对外地人免费，另一方面，西南大学、西北工业大学大专学历培训3年花费6000元，对那些参加过技能培训的外地人减免500元。
“每年培训300人，一半以上都是外地人。”吴江市职业培训指导中心副主任沈明伟见识过不少外来务工人员从操作工晋升为管理人员的“传奇”，“过去技能培训我们只对本地人免费，现在对本地人和外地人政策完全一样。只要你想学，就一定能学上，不存在差别待遇。”
“没有差别待遇”正是吴江最令乔丛丛心仪的地方，“上哪儿办事都一样，培训、升职、生孩子、住宿舍都跟本地人一样。”
如今的她，每天着正装上下班，坐在办公室与电脑为伴，月薪从1000多元涨到4000元，年底还有奖金拿，虽然没有城市户口，但她依然能享受吴江市民能够获得的医疗服务和未来可以预见的带薪产假、退休福利等，她俨然已将自己定位为城里人，“不可能再回去种地了，就算回河南，肯定也在城里找个公司上班。”
在江苏吴江，乔丛丛算不上是一个新生代农民工融入城市的“传奇”，像她一样从底层做起的人还有很多。一套完善的政府培训和企业晋升机制为她的融入铺平了道路，同时也给众多与她情况类似的进城务工青年一个希望。
对于乔丛丛而言，“希望”很重要。2006年，她之所以选择离开工作了一年的那家珠海的工厂，最重要的原因就是“没有希望”，“在流水线上做操作工，一周工作6天，还要经常加班。工厂又偏僻，除了干活儿，啥都没有。”
哪怕面临回老家可能找不到工作的尴尬，她还是毅然决定离开这个“只能当一辈子操作工”的地方。
对工作环境和职业前景的看重，被80后、90后农民工提到了前所未有的高度。从2010年各地两会召开之前开始，全国各地各级团组织集中公布了一系列针对“新生代农民工社会融入”问题的调查报告，其结果无一例外地显示，新生代农民工较老一辈农民工最大的不同就在于其对职业发展前景的看重。
回头再看，乔丛丛认为当年的选择是明智的。在老家待业一年后，她经小学同学介绍，背着行李来到朋友口中“更有希望”的吴江工厂，同样是电子厂，同样是做一线操作工。
3个月后，“希望”来了。厂区内外都贴满了基层管理干部的内部招聘启事，凡是工作满3个月的一线操作工都能参加面试。很多人都报了名，乔也不例外。“如果能当上生产线组长，一个人就能管理几十个人，工资会涨，还能参加管理培训。”乔丛丛说。
那次面试及后来跟进的培训，成为乔职业生涯的第二个关键转折点。她后来才知道，那次培训是吴江市职业培训指导中心免费为企业提供的培训服务，而她自己，则是吴江所有接受免费培训的上万名外来务工人员中的一个。
“培训老师觉得我表现不错，刚好我所在企业的新员工入职培训部门缺人，就推荐我去了。”从一线操作工转为新员工培训辅导员，工资其实没涨多少，从1000多元涨到2000元而已，但乔丛丛还有更长远的计划——当上辅导员以后，还能成为人力资源专员，再往上可以当训练企划师，之后是课长、副理、经理、主管，“晋升机制完善，有奔头。”
冲着未来光明的“奔头”，乔开始有意识地参加各种培训，提高自己的文化水平。其中就包括校企合作的南京大学商务管理大专函授课程研修班，“每周六、日老师来厂里上课，3年花费7200元，拿到文凭后厂里报销一半。”
如果工厂不提供相关培训，外来务工青年还能在吴江市职业培训指导中心享受相关服务。一方面职业技能培训对外地人免费，另一方面，西南大学、西北工业大学大专学历培训3年花费6000元，对那些参加过技能培训的外地人减免500元。
“每年培训300人，一半以上都是外地人。”吴江市职业培训指导中心副主任沈明伟见识过不少外来务工人员从操作工晋升为管理人员的“传奇”，“过去技能培训我们只对本地人免费，现在对本地人和外地人政策完全一样。只要你想学，就一定能学上，不存在差别待遇。”
“没有差别待遇”正是吴江最令乔丛丛心仪的地方，“上哪儿办事都一样，培训、升职、生孩子、住宿舍都跟本地人一样。”