【摘 要】
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随着数字信息化技术的发展,我国也逐渐进入互联网时代,人力资源管理在社会经济发展中的重要性逐渐显现出来.国企是推动社会公共服务发展的重要职能部门,如何更好引进和管理高
【机 构】
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杭州萧山国投商业资产管理有限公司,浙江 杭州 311201
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随着数字信息化技术的发展,我国也逐渐进入互联网时代,人力资源管理在社会经济发展中的重要性逐渐显现出来.国企是推动社会公共服务发展的重要职能部门,如何更好引进和管理高素质人才,实现人力资源的优化配置则成为国企未来发展中面临的重要问题.但是,在互联网时代背景下,国企在人力资源管理方面依然存在诸多问题,只有不断对人力资源管理进行优化和改革才能够提升国企的竞争力.基于此,本文简述了互联网时代中互通互联和大数据的基本概念,分析了目前国企人力资源管理的现状,并对国企人力资源管理改革策略进行探析,以期望为国企人力资源管理改革带来积极的影响.
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