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摘 要：思想政治工作是企业经济工作的生命线，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力，为新时期企业发展提供有力的精神支持与思想保证。党的十八大后，国有企业面临着新的挑战和新的要求，如何加强企业思想政治工作，是摆在政工人员面前的重要课题。本文就现阶段如何加强企业思想政治工作提出若干对策思考。
关键词：企业；思想政治工作；思考
一、思想政治工作的重要意义
思想政治工作是企业的重要生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。党的十八大提出，要以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设。党的十八大后，国有企业面临着新的挑战和新的要求，面对这一重要课题，我们首先应深刻认识到思想政治工作在企业发展中的重要意义。
首先，思想政治工作是企业目标的重要体现。思想政治工作的目标就是为企业的稳定和发展保驾护航。思想政治工作的创新是与企业发展过程是一致的，只有两者相互结合与统一，才能保障企业效益最大化的目标实现。
其次，思想政治工作是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业员工的人生观、价值观、道德水平、思想境界也在不断变化，为了进一步树立人才观念、效益观念、竞争观念，思想政治工作为企业发展中的员工及其企业文化提供有力的思想保障。
再次，思想政治工作是企业管理的有效保证。员工的精神世界和价值观念需要社会、企业的灌输与引导，只有做好员工的思想政治工作，才能实现人与资源的相互结合，才能最大限度发挥人才的力量，为企业管理水平的整体提高提供有效保障。
二、现阶段企业思想政治工作面临的困境
（一）思想政治工作未得到足够重视
在企业经营管理者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动企业其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作容易成为是一个给上级领导看的可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。
（二）思想政治工作的内容陈旧
在做思想政治工作时，有的工作者無论在什么场合讲话都是老一套，热衷于说常说的老话、正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话和违心的假话，内容千篇一律，陈旧乏味，没有新意。而随着中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作面对的课题正在不断地丰富和发展。做思想政治工作，应与时俱进地将这些内容纳入思想政治工作的内容体系中，陈旧的工作内容反而会适得其反。
（三）思想政治工作队伍老化
在运营中，许多企业往往只重视经营队伍的建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍建设。与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑那些对企业作出一定贡献、资格又比较老的同志，目的是使他们享受一定级别的待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
三、加强国有企业思想政治工作建设的对策建议
（一）强化思想政治工作意识
思想政治工作虽然不是万能的，但是没有思想政治工作是万万不能的。越是改革开放，发展经济，越要重视并强化企业的思想政治工作。首先要改变以往国有企业对思想政治工作的轻视态度，加强各级领导，尤其是党务工作者对思想政治工作的管理，建立起党委统一领导、党政主要领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。其次是加强政工干部队伍的建设。在培养选拔干部时要不断地将那些素质高、品德好、有一定专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位。同时要加强对他们的培养，提供参观、交流、学习、深造的机会，提高工作能力和业务水平。在日常工作中各级党委要对党务工作者从思想上、生活待遇上关心他们，一视同仁，帮助他们解决在实际工作和生活中遇到的困难，不断调动他们的积极性和创造性。
（二）深化思想政治工作建设内容
企业政工人员在加强思想政治工作建设的过程中，不能脱离工作实际高谈阔论，必须让企业员工感觉到思想政治工作的重要性，对决策的可行性，对思想的指导性，使思想政治工作成为企业经营管理工作的重要组成部分。因此笔者认为，政工人员一定要发挥政治指导作用，以政治的视角审视影响企业发展的各种因素，从政治的角度来分析经营决策的可行性，并在实施中给予政治上的保证。在对企业员工进行思想政治指导过程中，要以员工队伍素质和精神文明建设为重点内容，大力开展员工的世界观、利益观、职业道德、诚信原则等方面的教育，以增强员工抵御各种不良诱惑的能力，防止以权谋私、损公肥私等腐败现象的发生。同时要加强企业员工科学文化知识、市场经济理论、营销策略等方面的培训工作，培养员工高尚的道德操守、健康文明的精神风貌、诚信度和积极的工作态度，促进企业的发展壮大。
（三） 提高政工人员自身素质
在加强企业员工思想政治工作的过程中，政工人员要以开创企业发展的新局面为根本任务。在实践中，政工人员要努力组织、推动企业员工的思想政治素质的学习，这就需要政工人员在熟练掌握政治经济理论的同时，还要熟悉企业各项相关业务，使自己熟练掌握理论和业务两方面的专业知识，工作起来才能做到政治业务两方面内容的有机结合和融会贯通，才能开拓企业发展的新局面，创出新路子。
结束语：国有企业的思想政治工作是一个系统的长期的过程，是国有企业不断发展、壮大的基础，需要领导的大力支持，更需要企业上下团结一致，努力不懈。在此基础上，国有企业要树立起强大的、健康向上的企业精神，确立“国家利益至上”的企业价值观，以人为本，发挥领导和模范的作用，并做好宣传。只有如此，才能建设好强大的企业文化，建立起企业自身的特色和优势，从而能积极地参与到市场竞争，并在竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1] 张春.加强和改善国有企业思想政治工作的思考[N].山西党校报.2011年
[2] 王晶晶.关于国企思想政治工作的创新模式探究[J].法制博览.2012（07）s
关键词：企业；思想政治工作；思考
一、思想政治工作的重要意义
思想政治工作是企业的重要生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。党的十八大提出，要以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设。党的十八大后，国有企业面临着新的挑战和新的要求，面对这一重要课题，我们首先应深刻认识到思想政治工作在企业发展中的重要意义。
首先，思想政治工作是企业目标的重要体现。思想政治工作的目标就是为企业的稳定和发展保驾护航。思想政治工作的创新是与企业发展过程是一致的，只有两者相互结合与统一，才能保障企业效益最大化的目标实现。
其次，思想政治工作是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业员工的人生观、价值观、道德水平、思想境界也在不断变化，为了进一步树立人才观念、效益观念、竞争观念，思想政治工作为企业发展中的员工及其企业文化提供有力的思想保障。
再次，思想政治工作是企业管理的有效保证。员工的精神世界和价值观念需要社会、企业的灌输与引导，只有做好员工的思想政治工作，才能实现人与资源的相互结合，才能最大限度发挥人才的力量，为企业管理水平的整体提高提供有效保障。
二、现阶段企业思想政治工作面临的困境
（一）思想政治工作未得到足够重视
在企业经营管理者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动企业其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作容易成为是一个给上级领导看的可有可无的摆设。这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。
（二）思想政治工作的内容陈旧
在做思想政治工作时，有的工作者無论在什么场合讲话都是老一套，热衷于说常说的老话、正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话和违心的假话，内容千篇一律，陈旧乏味，没有新意。而随着中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作面对的课题正在不断地丰富和发展。做思想政治工作，应与时俱进地将这些内容纳入思想政治工作的内容体系中，陈旧的工作内容反而会适得其反。
（三）思想政治工作队伍老化
在运营中，许多企业往往只重视经营队伍的建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍建设。与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑那些对企业作出一定贡献、资格又比较老的同志，目的是使他们享受一定级别的待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
三、加强国有企业思想政治工作建设的对策建议
（一）强化思想政治工作意识
思想政治工作虽然不是万能的，但是没有思想政治工作是万万不能的。越是改革开放，发展经济，越要重视并强化企业的思想政治工作。首先要改变以往国有企业对思想政治工作的轻视态度，加强各级领导，尤其是党务工作者对思想政治工作的管理，建立起党委统一领导、党政主要领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。其次是加强政工干部队伍的建设。在培养选拔干部时要不断地将那些素质高、品德好、有一定专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位。同时要加强对他们的培养，提供参观、交流、学习、深造的机会，提高工作能力和业务水平。在日常工作中各级党委要对党务工作者从思想上、生活待遇上关心他们，一视同仁，帮助他们解决在实际工作和生活中遇到的困难，不断调动他们的积极性和创造性。
（二）深化思想政治工作建设内容
企业政工人员在加强思想政治工作建设的过程中，不能脱离工作实际高谈阔论，必须让企业员工感觉到思想政治工作的重要性，对决策的可行性，对思想的指导性，使思想政治工作成为企业经营管理工作的重要组成部分。因此笔者认为，政工人员一定要发挥政治指导作用，以政治的视角审视影响企业发展的各种因素，从政治的角度来分析经营决策的可行性，并在实施中给予政治上的保证。在对企业员工进行思想政治指导过程中，要以员工队伍素质和精神文明建设为重点内容，大力开展员工的世界观、利益观、职业道德、诚信原则等方面的教育，以增强员工抵御各种不良诱惑的能力，防止以权谋私、损公肥私等腐败现象的发生。同时要加强企业员工科学文化知识、市场经济理论、营销策略等方面的培训工作，培养员工高尚的道德操守、健康文明的精神风貌、诚信度和积极的工作态度，促进企业的发展壮大。
（三） 提高政工人员自身素质
在加强企业员工思想政治工作的过程中，政工人员要以开创企业发展的新局面为根本任务。在实践中，政工人员要努力组织、推动企业员工的思想政治素质的学习，这就需要政工人员在熟练掌握政治经济理论的同时，还要熟悉企业各项相关业务，使自己熟练掌握理论和业务两方面的专业知识，工作起来才能做到政治业务两方面内容的有机结合和融会贯通，才能开拓企业发展的新局面，创出新路子。
结束语：国有企业的思想政治工作是一个系统的长期的过程，是国有企业不断发展、壮大的基础，需要领导的大力支持，更需要企业上下团结一致，努力不懈。在此基础上，国有企业要树立起强大的、健康向上的企业精神，确立“国家利益至上”的企业价值观，以人为本，发挥领导和模范的作用，并做好宣传。只有如此，才能建设好强大的企业文化，建立起企业自身的特色和优势，从而能积极地参与到市场竞争，并在竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1] 张春.加强和改善国有企业思想政治工作的思考[N].山西党校报.2011年
[2] 王晶晶.关于国企思想政治工作的创新模式探究[J].法制博览.2012（07）s