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以上海市2005年上半年受理的劳动争议案件为数据资料,分析了上海市劳动争议的特点及产生原因.认为维护劳动者权益是构建和谐社会的关键之一,为了建立和谐稳定的劳动关系,必须建立相应的劳动关系协调机制.
协调劳动关系 构建和谐社会——以上海市劳动争议实证研究为例
【摘 要】
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以上海市2005年上半年受理的劳动争议案件为数据资料,分析了上海市劳动争议的特点及产生原因.认为维护劳动者权益是构建和谐社会的关键之一,为了建立和谐稳定的劳动关系,必须
【机 构】
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华东师范大学人口研究所
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年7期
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