论文部分内容阅读
人才是企业最大的财富，培训是获得优秀人才和提高工作人员素质的基本途径。而组织发展中所产生的人力资源需求，除了以招聘方式从外部吸收人员加以补充之外，更主要是通过深度开发现有人力资源来加以满足。工作人员的素质决定其工作绩效，从而影响组织目标的实现，工作人员的知识与技能以及工作态度等素质，主要是通过培训的途径来提高。人力资源管理中的培训，是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地组织全体工作人员进行学习和训练，使之提高与工作相关的知识与技能以及工作态度等素质，以适应并胜任职位工作。