【摘 要】
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“星级文化管理体系”创建背鞍钢矿业公司东鞍山铁矿建立“星级文化管理体系”,主要基于三个方面思考1、基于提高职工队伍整体素质的思上世纪九十年代,由于实行分区开采,很多
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“星级文化管理体系”创建背鞍钢矿业公司东鞍山铁矿建立“星级文化管理体系”,主要基于三个方面思考1、基于提高职工队伍整体素质的思上世纪九十年代,由于实行分区开采,很多青年职工被分流到其它单位,加之近年来达龄退休职工逐年增加,致使职工队伍年龄老化和人员短缺问题日益严重,目前在岗职工平均年龄47.2岁.特别是随着产量规模逐年大幅提升,生产工艺变化,职工队伍的综合素质已不能适应企业发展的需要.2011年以来,矿业公司为东鞍山铁矿补充劳务派遣人员167人,部分岗位缺员问题得到暂时缓解,但由于入矿时间短,其各方面素质还不能满足岗位要求.实施“星级文化管理体系”的目的就是调动职工学技术、练技能,提高综合素质,解决人力资源结构性短缺的矛盾.
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