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我国加入ＷＴＯ后，银行业面临的是强大的外资银行，新的竞争对手拥有先进的现代银行管理机制，技术产品、市场、人才、客户的竞争将更加激烈，主要体现在以下几个方面，一是对人才的竞争；二是对优良客户的竞争；三是技术产品和服务的竞争；四是对市场和竞争手段的竞争，归根到底是人才的竞争。当前，股份制商业银行在人力资源管理上还不能适应竞争的需要，还达不到人力资源的最佳配置，主要体现在以下几点：一是现行选人用人机制在一定程度上不尽科学、合理。在用人上标准过于宽泛，很难具体量化。二是对现有员工没有真正建立一套较为合理准人、提拔