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目的探索分层次管理应用于临床护理管理中的效果。方法将护理工作内容细化，实行定岗位、定编制、定责任，加强竞争体制，强化交接班制度，加强管理素质培养。结果护理人员的专业水平及管理水平均显著提高，增强了团队协作意识精神。结论分层次管理应用于护理工作中，使各岗位间职责明确化，充分调动护理人员工作的积极性，使护理水平有觌提高。