【摘 要】
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企业人力资源管理是一种以企业为主体主导的,以追求经济价值和社会利益为目的,通过各种资源和工具对人力资源进行自主、自发、自律性的管理行为;劳动法律是国家调整劳动者与
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企业人力资源管理是一种以企业为主体主导的,以追求经济价值和社会利益为目的,通过各种资源和工具对人力资源进行自主、自发、自律性的管理行为;劳动法律是国家调整劳动者与用人单位之间劳动权利义务关系过程中发生的社会关系的劳动法典、单行条例和其他规范性文件的统称.企业在追求劳动者的工作效率时,自然会与保护劳动者权益的劳动法律联系到一起.只有辩证分析并妥善处理两者的关系,才可实现两者从结合走向融合,实现和谐共存良性发展.
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