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20世纪70年代初．麦克利兰提出胜任力概念，并随即风靡美、英、加等国家，成为20世纪80年代的前沿管理理念。胜任力以其对人力资源管理的重大贡献，获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注。本文从跨专业角度出发．对不同职业选人、用人的标准进行研究，提出交叉层级式胜任力的概念，进而分析其对人力资源管理价值创造的影响。