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【摘 要】
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基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结
【机 构】
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同济大学经济与管理学院,江西财经大学工商管理学院
【出 处】
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预测
【发表日期】
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2019年3期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(71462010,71762016),江西省高校人文社会科学研究资助项目(GL161038).
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