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自改革开放以来，我国事业单位人事制度改革不断取得新成果，事业单位行政事业一体化的人事制度已经成为过去式，单位用人的自主权大幅度提升。整体来说，我国现阶段的事业单位人事制度属于独特的公职制度，具有特殊性，但是整体因袭和局部改革并存的局面仍旧存在，没有从根本上铲除制度弊端。为了更好的迎合我国社会的快速发展, 很多的事业单位开展了一下有关的人事管理制度的改革。 人事管理制度关系着事业单位人员的统一规划安排，保证有效的工作业绩， 同时也要能够促进人员工作的效率性和有效性。进行事业单位人事管理制度的调整和完善过程中，必须要将事业单位改革以后产生的效果和影响考虑进去，避免在别的方面产生不利的结果。基于此，本文将从事业单位改革的角度分析事业单位人事管理制度，并针对制度优化提出几点建议。