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企业的任何一项工作都是由不同的任务组成,并通过不同的岗位来完成的,也就是说,具体岗位上相关人员的工作效率也就直接决定了企业运转的效率,因此,我们对文题进行研究是非常有意义的.针对现状来看,管理思想老旧、企业内部对这一工作的重视程度不够等都是造成企业人力资源管理工作的展开难以达到我们预期的原因之一.本文将在对这些问题进行分析的基础上研究具体的创新策略.