【摘 要】
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从“八项规定”、反“四风”到《党政机关国内公务接待管理规定》出台，一系列正风肃纪的“组合拳”，让党员干部感觉到规矩越来越多，管严了、管紧了、管具体了、管细了，就连过去司空见惯的吃个饭喝点酒、过年过节送贺卡等都要管。在各种铁律之下，党员干部受到的约束和监督自然越来越多。 也正是因为如此，少数往日享受高福利、好待遇的公务员不适应。少数人觉得与自己当初选择当公务员的初衷反差很大，出现了选择离职或正考虑
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从“八项规定”、反“四风”到《党政机关国内公务接待管理规定》出台，一系列正风肃纪的“组合拳”，让党员干部感觉到规矩越来越多，管严了、管紧了、管具体了、管细了，就连过去司空见惯的吃个饭喝点酒、过年过节送贺卡等都要管。在各种铁律之下，党员干部受到的约束和监督自然越来越多。
也正是因为如此，少数往日享受高福利、好待遇的公务员不适应。少数人觉得与自己当初选择当公务员的初衷反差很大，出现了选择离职或正考虑离职的现象。仔细分析，出现这一现象，其主要原因是他们始终认为“公务员”就应是吃喝不愁、旱涝保收的“金饭碗”，理应待遇丰厚、高人一等。 特别是那些平日里公款大吃大喝、公款消费购物、收受礼品搞惯了的少数干部，落差最大。
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端“金饭碗”就要守“铁戒律”。公务员若是因不适应“禁令”而离职或考虑离职，不如趁早，这于公于私都未尝不是一件好事。
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