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工资始终是保证科技人力资源可持续开发激励的主要手段,我国科技人员现行的纯职务工资,存在构成要素单一、绝对平均主义、职级设计和职等归类及增资机制不合理等问题,必须改革构成要素,研究建立分类工资制度,完善奖罚机制等,以便从根本上真正建立起科技人力资源可持续开发的长效可激励的工资制度.
对改革完善我国科技人员工资制度的思考——兼论科技人力资源可持续开发激励问题
【摘 要】
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工资始终是保证科技人力资源可持续开发激励的主要手段,我国科技人员现行的纯职务工资,存在构成要素单一、绝对平均主义、职级设计和职等归类及增资机制不合理等问题,必须改
【机 构】
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赣南师范学院教育科学与技术系,赣州电大
【出 处】
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赣南师范学院学报
【发表日期】
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2005年2期
【基金项目】
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江西省社会科学规划项目
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