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[目的]评价大综合小专科护理人力资源相对责任制分组管理的效果。[方法]总结我科2006年3月--2006年11月责任制分组管理的实践和体会。[结果]相对责任制分组管理提高了临床护理工作的质量，有利于科学管理，提高了工作效率。[结论]相对责任制分组管理体现了人力资源科学和有效地利用，有利于培养一支高效率、高素质的护理队伍。